Supervision &
Coaching

Otmar Stadler-Marsoner

 Supervision

 

Text Kollege

Es ist ein alter Hut: Alles muss man selbst machen - auch die eigene Karriere. Das bedeutet jedoch nicht, dass man dabei vereinsamen muss. Supervision begleitet berufliche Entwicklungs- und Veränderungsprozesse,  ist ein bewährtes Werkzeug zur Qualitätssicherung, Selbstfürsorge und Zielerreichung und wirkt bestärkend darin, den alltäglichen Herausforderungen selbstwirksam zu begegnen. Diese Unterstützung ist individuell möglich (Einzelsetting). Aber gerade in der Zusammenarbeit eines Teams ist auch der Blick auf die gemeinsame Arbeit hilfreich, denn gruppendynamische Prozesse folgen eigenen Regeln, die zuweilen für Konflikte sorgen. 

 

Anderer Text:

Supervision bietet einen professionellen Rahmen, um berufliche Situationen zu reflektieren und neue Handlungsspielräume zu entwickeln. Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit konkreten Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag – sei es im Umgang mit Klientinnen und Klienten, in der Zusammenarbeit im Team oder in Fragen der eigenen beruflichen Rolle.

Sie unterstützt dabei, Klarheit zu gewinnen, Belastungen zu reduzieren und die eigene Arbeitsqualität langfristig zu sichern. Gleichzeitig stärkt Supervision die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig und innerlich stabil zu bleiben.

Supervision kann im Einzelsetting stattfinden oder im Team. Während im Einzelsetting persönliche Themen vertieft werden, ermöglicht die Arbeit in Gruppen, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und das gemeinsame Arbeiten bewusster zu gestalten.

 

Coaching

 

Text Kollege

Persönliche und berufliche Ziele zu erreichen sind zuallererst eine Frage des Selbstvertrauens und der Selbstsicherheit. Die existenzanalytische Theorie bietet in der Praxis ideale Voraussetzungen, die eigenen Ziele klar zu formulieren, und sie mit innerer Zustimmung und einem festen "Ja"  zu verwirklichen. Dafür wird u.a. am Bewusstsein der eigenen Fähigkeiten und Stärken gearbeitet, die Gelassenheit gestärkt um  Rückschläge verdauen und über Schwächen auch einmal lachen zu können.

Zur Führungspersönlichkeit wird man in seltenen Fällen geboren, in allen anderen Fällen muss man zunächst lernen, sich selbst zu führen. Ein berufliches Coaching hilft, die normalen Prozesse von "Versuch und Irrtum" zu verkürzen und zu harmonisieren.

 Team-Entwicklung & Konfliktmanagement

Das Berufsleben wird immer rasanter: Firmen, Organisationen und vor allem Mitarbeiter sind ständigen Umstrukturierungen ausgesetzt. Abläufe werden optimiert. Feedbackschleifen werden gekürzt. Alte Routinen sind nicht mehr gefragt. Beständigkeit wirkt langweilig und veraltet. Diese Veränderungen verlaufen nicht reibungsfrei. Immer häufiger finden sich kontraproduktive Phänomene wie Mobbing, Burnout etc.

Die existenzanalytische Praxis bietet hier durch ihr Menschenbild und Methodik vielfältige Chancen für Teams und Arbeitsgruppen, um motiviert zu bleiben, sich immer wieder neu  für Ziele zu begeistern und mit Belastungen umzugehen bzw.  Druck abzubauen.

Letzterer ist einer der Gründe für Mobbing: Es werden zwangsläufig Sündenböcke gesucht und gefunden. Die Wirkung von Mobbing ist natürlich nicht nur für den Betroffenen, sondern auch für Produktivität und Betriebsfrieden verheerend. Team-Entwicklungs-Tools und professionelles Konfliktmanagement unterstützen dahingegen Motivation und Aufmerksamkeit der MitarbeiterInnen und verhelfen zu einem entwicklungsfreundlichen Klima am Arbeitsplatz.

Ich biete zu diesem Thema längerfristige Prozessbegleitung, sowie kürzere und intensivere Seminare an.

 Preise & Kosten

 

Supervision Einzel 120,-

Coaching Einzel 150,-

Supervision Gruppe/Team 140,-

Preise pro Einheit à 45 Minuten, exkl. Ust.

 

Anderer Text:

Coaching richtet sich an Menschen, die ihre berufliche oder persönliche Entwicklung aktiv gestalten möchten. Im Fokus stehen konkrete Ziele, Entscheidungsprozesse und die Frage, wie sich eigene Vorstellungen stimmig und realistisch umsetzen lassen.

Die Arbeit orientiert sich an den individuellen Ressourcen und stärkt das Vertrauen in die eigene Wahrnehmung und Entscheidungsfähigkeit. Dabei geht es nicht um schnelle Lösungen, sondern um tragfähige Schritte, die mit der eigenen Haltung übereinstimmen.

Coaching kann helfen, Prioritäten zu klären, neue Perspektiven zu entwickeln und sicherer mit Unsicherheiten oder Veränderungen umzugehen. Es unterstützt darin, die eigene Position zu festigen und bewusst Verantwortung für den eigenen Weg zu übernehmen.